Politica per la Parità di Genere

Rev. 04012024

Introduzione

La nostra azienda riconosce l’importanza della parità di genere come valore fondamentale e strategico per la crescita sostenibile e inclusiva.

In conformità alla UNI/PdR 125:2022, ci impegniamo a promuovere e sostenere un ambiente di lavoro equo, rispettoso e libero da discriminazioni.

Principi Generali

La presente politica si basa sui seguenti principi:

• Parità di trattamento: garantiamo pari dignità, diritti e opportunità a tutte le persone indipendentemente dal genere.

• Non discriminazione: ci opponiamo a qualsiasi forma di discriminazione diretta o indiretta basata sul genere, promuovendo equità in tutti i processi aziendali.

• Inclusività: creiamo un ambiente di lavoro inclusivo, basato sul rispetto e sulla valorizzazione delle diversità.

• Trasparenza: promuoviamo processi aziendali trasparenti e accessibili, in linea con i principi di equità di genere.

Ambito di Applicazione

Questa politica si applica a tutti i livelli aziendali, coinvolgendo:

• Dipendenti e collaboratori di qualsiasi livello.

• Fornitori, partner e stakeholder esterni in relazione con l’azienda.

• Tutte le attività e i processi aziendali, incluse assunzioni, formazione, promozioni e condizioni di lavoro.

Impegni dell’Azienda

La nostra azienda si impegna a:

1. Promuovere la parità di genere in tutte le fasi della gestione aziendale.

2. Prevenire e contrastare ogni forma di discriminazione e stereotipo di genere.

3. Favorire la crescita professionale equa attraverso opportunità bilanciate.

4. Supportare l’equilibrio tra vita professionale e privata con politiche inclusive.

5. Supportare la genitorialità, promuovendo misure che favoriscano la conciliazione tra responsabilità familiari e professionali per tutte le persone.

6. Garantire trasparenza e monitoraggio nel rispetto della UNI/PdR 125:2022.

Governance e Responsabilità

Per assicurare l’efficacia della politica, la nostra azienda prevede:

• Leadership responsabile: La direzione aziendale è responsabile dell’attuazione e supervisione della presente politica.

• Monitoraggio continuo: Vengono effettuate valutazioni periodiche per misurare l’impatto delle azioni intraprese.

• Comunicazione trasparente: La politica è diffusa internamente ed esternamente per garantire la consapevolezza e il coinvolgimento di tutti gli stakeholder.

Revisione e Miglioramento

Questa politica è soggetta a revisioni periodiche per garantirne la conformità con la UNI/PdR 125:2022 e il miglioramento continuo delle nostre pratiche aziendali in materia di parità di genere.

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