Immagina di progettare il futuro, in un ambiente inclusivo dove valorizzare e potenziare le tue competenze

Lasciare a ciascun A-People la scelta del luogo in cui svolgere il proprio lavoro, cinque giorni su cinque, è un atto di fiducia e la chiave per abilitare “a new space of connection", nel rispetto della progettualità e in linea con abitudini e propensioni personali.

Nella strategia di sviluppo e crescita di Altea Federation, la cultura del cambiamento trasformativo trova forma in un nuovo modello organizzativo ispirato ad Holacracy, con l'obiettivo di promuovere autonomia decisionale e sistemi di incentivazione per tutti gli A-People.

In Altea Federation, il benessere è coltivato e curato attraverso programmi e servizi focalizzati sulla centralità della persona lungo le tre direttrici Mind, Body e Spirit: da un ricco programma di Engagement & Belonging (webinar, eventi fisici, attività di volontariato aziendale, …), al programma Wellness (servizi training e di nutrizione), passando poi per convenzioni e scontistiche, Fondi di Assistenza Sanitaria, e Ticket Lunch.

Una proposta formativa per allenare la mente e le Soft Skill con corsi, incontri su temi strategici che approfondiscono gli aspetti People, Process e Systems, oltre a momenti culturali di confronto con Ambassador interni o esterni ad Altea Federation.

Ogni anno, tramite il Processo di Talent Review, viene dedicato un momento specifico al singolo A-People con il supporto di un manager dedicato, l’Enabler, che potrà candidare la risorsa al riconoscimento di un bonus economico “Talent of the Year”, oltre a sostenerla nelle sue scelte di carriera.

Valutazione della performance con la metodologia OKR, un sistema basato su responsabilità e autonomia, a cui viene affiancata una valutazione sulle soft skills, basata sulle 7 Habits of Highly Effective People, i principi guida attraverso cui ci riconosciamo come una Covey Compliant Company.